職場紹介

職場の雰囲気

社員は会社の資産です

新人が入社した際に当社の入社理由を聞くと、その多くの答えが「風通しが良いと感じたから」でした。

社長の「仕事は楽しく」という方針を元に、相談し合える環境づくりを意識して続けています。
また、良い仕組みにはどんどん取り入れています。やる気次第で、様々な勉強が出来る環境は作っており、業界未経験でも、得意分野をつくって活躍している人はたくさんいますよ。

2019年2月より「キャリア支援室（現社員支援室）」を発足させ、仕事面、会社生活面からの支援をおこないます。またメンター制度も開始し、社会人経験が少ない人へのフォロー体制から強化していき、全体に広めていきます。
社員WG活動による、社内懇親会（ダーツ大会等）も行い、横の関係強化をすすめています。

課長と月次報告会

普段は課長が中心になってメンバーを纏めています。課長は月一度、会社で行われる部課長会に参加し、各課の状況説明や、メンバーから出た話などの意見交換をしています。
社員は、月一度、課で行われる月次報告会に参加します。個人の状況説明を行うとともに、会社の状況を知る、コミュニケーションの場にもなっています。

請負と客先常駐

仕事の形態は２つ。仕事を請け負って、社内で進める「請負」と、セキュリティ等の関係で、顧客先で技術を提供する「客先常駐」があります。それぞれ特有の面白さと厳しさがあります。最初は、基本的に社内で研修もしくは仕事を経験して慣れて頂きますのでご心配なく。

懇親会と全体集会

全社員の集まりとしては、4月の経営指針発表会と12月の忘年会があります。経営指針発表会では、社長をはじめ会社の方針が発表されますので、全社員で共有して計画を実現していきます。各自の年間目標のお題も発表されますので、実質的な年度始まりの1日となります。

経営指針発表会や忘年会、WGで行う交流懇親会を、できるだけ内部交流の場を設け横のつながりを強めていきます～いつもは会えない会社の仲間との語らいは楽しい時間をすごせます。

普段の相談ごとは、まず課長と相談の上進めていき、必要に応じて社員支援室・総務課との面談、役員との面談を行います。また、社長との懇親会の機会も設けております。

仕事の状況、困っていることや目指していること等々、話をする機会はできるだけ作りますので、熱い気持ちをぶつけてください。

残業について

ITは仕事の納期がある関係上、状況により必要な残業が発生することは確かです。
ただ、その納期が済むと落ち着きます。会社全体での残業実績平均は月9.65時間（2023年実績）であり1日にすると30分程となります。
忙しい時期はある可能性はありますが、トータルでは自分の時間を持つことはできます。